Verkaufen mit Persönlichkeit – und die Leidenschaft ist entzündet.

Leidenschaft.

Welcher Vorgesetzte wünscht sich nicht glühende Leidenschaft bei seinen Mitarbeitern? Leidenschaft – aus der ungebremste Motivation entspringt. Aus der freudige Begeisterung für die Arbeit aufsteigt. Die anspruchsvolle Ziele zum Ansporn werden lässt.

Kurzer Szenenwechsel: aus dem Wunschtraum in den Einzelhandel. Leidenschaft? Fehlanzeige. Leidensmiene? Schon eher.

Und dabei gibt es keine Branche, in der leidenschaftliche Mitarbeiter das Ergebnis stärker beeinflussen können, als im Einzelhandel! Zwar geht es auch hier um die eigene Leistungsbereitschaft. Doch ausserdem steht auf der anderen Seite des Tischs der Kunde. Und wenn der das Gefühl hat, dass nur Mehltau und Untergangsstimmung im Angebot sind – dann geht gar nichts mehr. Mit einer einzigen Ausnahme: der Kunde! Richtung Ausgang…

Doch wie trainiert man Leidenschaft?

Leidenschaft entsteht, wenn Ihre Mitarbeiter in den Flow kommen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen dürfen. Freude bei der Arbeit haben. An ihre Grenzen kommen. Erfolge erleben. Anerkennung dafür bekommen. Kurz: wenn sie in einem motivierenden Umfeld ihr Bestes geben können.

Und dafür benötigen sie einen Arbeitsauftrag, der zu ihrer Persönlichkeit passt. Der ihnen die Möglichkeit gibt, sich im Rahmen ihres Potentials vollständig zu entfalten. Der sie fordert – in dem sie aber auch gefördert werden.

Fördern Sie Potentiale!

Im Grunde genommen sind alle Menschen von sich aus hoch motiviert. Nur eben nicht immer im Beruf. Und dabei wäre es eigentlich so einfach, gerade dort alle Motivationsdefizite zu beenden: man müsste nur diese Grundmotivation auch hier zu wecken wissen!

Genau an diesem Hebel setzt pi-selling an: die Persönlichkeit Ihres Verkäufers rückt ins Zentrum. Seine individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten werden zum Werkzeug. Hier wird nicht der Mensch an den Verkaufsprozess angepasst – der Mensch nimmt sich aus dem grossen Baukasten des Verkäuferwissens die Puzzleteile heraus, die zu seiner Art und seinen Anlagen passen. Und setzt aus ihnen seinen persönlichen Verkaufsprozess zusammen.

Schon bald stellt sich ein erster Erfolg ein. Anerkennung motiviert zum weiteren Ausprobieren. Selbstvertrauen entsteht, langsam kommt Freude an der Arbeit auf. Eine neue Motivation bricht sich funkenschlagend den Weg. Und plötzlich ist die Leidenschaft entzündet.

Wann starten Sie durch?

Begründen Sie eine neue Kultur der Leidenschaft im Verkauf! Fragen Sie Stefan Gliesche, wie pi-selling auch Ihre Verkäufer nachhaltig verändern kann.